[摘要] 以员工为最大财富 敏捷集团再获三大雇主奖项
新年伊始，秉承“员工是敏捷财富”核心用人价值理念，敏捷集团一举将“2018年度雇主”、“广州雇主30强”、“广州发展潜力雇主10强”三大雇主奖项收入囊中，彰显了行业对敏捷集团雇主品牌建设、良好企业文化以及领先人才发展战略的高度认可。
敏捷集团荣获雇主品牌三大奖项
1月12日，第十三届新雇主品牌年会在北京盛大开幕。凭借雇主品牌影响力的杰出表现以及完善的人力资源管理，敏捷集团荣登“2018年度雇主”榜单。
据了解，本次评选活动由第十三届新雇主品牌年会组委会、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、中企雇主品牌网、北京青年人力资源服务商会等单位联合主办，是中国人力资源界非常权威、具有公信力的活动之一。自2007年以来，已连续12年发布中国雇主权威榜单。
在此之前，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心联合起，通过前雇员、现雇员、潜在雇员对企业主品牌六大维度评选出2018中国年度雇主，敏捷集团荣获“广州雇主30强”、旗下敏捷物业荣获“广州发展潜力雇主10强”两大奖项。据悉，这是敏捷集团第三次获评“广州雇主30强”。
近年来，敏捷集团秉承以员工为公司财富的理念，获得了市场的高度肯定。在这些荣誉背后，是对敏捷集团追求员工与企业共成长的肯定，也将激励着敏捷集团朝着卓越企业的目标不断前行。
员工是敏捷集团财富
历经20余年的稳健发展，敏捷集团现已成为一家涵盖民生住宅建设、城市更新、社区服务、酒店及商业运营、物业租赁、文旅开发、优质教育等多元化业务的知名综合性企业集团。员工总人数超过20000人。
“人才是企业发展的资源，一个的企业应该从尊重每一位员工开始，敏捷集团要将‘员工是敏捷财富’作为长期的、核心的用人价值理念。”敏捷集团荣誉主席谭炳照曾表示，员工是企业长足发展的源动力，一个想打造百年长青基业企业，则必需要重视对员工的管理和培养。
作为新时代美好城镇综合服务商的敏捷集团在取得跨越式发展的同时，始终致力于探索以人为本、创新性的人才管理机制，强化人才队伍梯队建设，推动人才培养机制化，为员工搭建合理的人才成长通道。如针对毕业生的“敏星计划”，以及针对经理级人才的“项目总班培养计划”、“新经理人计划”等留住人才，吸引更多的人才加盟，促进企业稳健快速发展。
谭炳照认为，敏捷集团从无到有，从小到大，人才一直是公司稳健发展的源动力。我们不仅造房子，更是在塑造人，要从不断完善企业培养体系以及人才梯队建设着手，真正为广大员工提供能够充分发挥自我价值的平台，让他们满怀希望而来，充满更大的期望留在这里，与员工共创价值、共谋发展。
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